Het werven van goede consultants vraagt in de huidige arbeidsmarkt om meer dan het publiceren van vacatures. Bij Vellekoop & Meesters bouwen we daarom bewust aan een talent community waarin we langdurige relaties onderhouden met professionals in IT-architectuur en informatiemanagement. Zo verbinden we ons al vroeg met talent dat past bij onze manier van werken en onze ambitie om duurzame impact te maken.
Vanuit onze visie op organisatie, informatie en technologie helpen we organisaties in de publieke sector toekomstbestendig te worden.
De uitdaging van consultants werven in een krappe arbeidsmarkt
Onze opdrachten spelen zich af in complexe omgevingen, waar inhoudelijke scherpte hand in hand gaat met bestuurlijke sensitiviteit en maatschappelijke betrokkenheid. Dat vraagt om consultants die niet alleen beschikken over de juiste kennis en ervaring, maar ook passen bij onze cultuur en manier van werken.
Traditionele recruitment, vaak gericht op snelle plaatsingen en cv-matching, sluit daar niet altijd goed op aan. Veel potentiële collega’s zijn bovendien niet actief op zoek, maar staan wél open voor een gesprek op het juiste moment. Juist die groep wil je niet uit het oog verliezen.
“Veel van de mensen die we aannemen staan al jarenlang op onze radar. Magnet.me helpt ons verbonden te blijven, zodat we ze kunnen binnenhalen op het moment dat ze écht de juiste fit zijn.”
— Peter Hakvoort, Partner
Waarom we kozen voor een talent community
In plaats van bij elke vacature opnieuw te beginnen, hebben we gekozen voor een structurele aanpak: het opbouwen van een talent community. Hiermee verschuiven we de focus van korte termijn transacties naar duurzame relaties.
Minder transacties, meer relatie
Via onze talent community blijven we in contact met professionals die interesse tonen in Vellekoop & Meesters. Ook als zij nog niet toe zijn aan een overstap, leren we elkaar alvast kennen en volgen we elkaars ontwikkeling. Dat zorgt voor wederzijds vertrouwen en betere matches op de lange termijn.
Hoe onze talent community werkt in de praktijk
We maken gebruik van het platform Magnet.me om geïnteresseerde professionals eenvoudig onderdeel te laten worden van onze community. Profielen blijven actueel en eerdere gesprekken, interesses en contactmomenten gaan niet verloren.
Wanneer er een nieuwe rol of opdracht ontstaat, kunnen we gericht contact opnemen met mensen die inhoudelijk én cultureel passen. Dat versnelt het wervingsproces en verhoogt de kwaliteit van de instroom.
Onze consultants werken onder andere aan opdrachten op het gebied van IT-architectuur en informatieanalyse, vaak in organisaties waar digitale keuzes grote maatschappelijke gevolgen hebben.
Wat deze aanpak oplevert voor consultants én opdrachtgevers
Deze manier van werven levert rust en continuïteit op. Voor consultants betekent het dat zij niet in een sollicitatiemolen terechtkomen, maar op een natuurlijke manier kennismaken met onze organisatie en ons werk. Voor opdrachtgevers betekent het dat wij teams samenstellen met mensen die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook duurzaam inzetbaar en gemotiveerd.
Door relaties centraal te stellen, bouwen we aan een stabiele basis van professionals die op het juiste moment instromen en langdurig verbonden blijven aan Vellekoop & Meesters.
Werken bij Vellekoop & Meesters
Wil je weten hoe het is om bij ons te werken, of lijkt het je interessant om onderdeel te worden van onze talent community? Bekijk dan onze werken-bij pagina of neem vrijblijvend contact met ons op. Ook als je nog niet actief op zoek bent, maken we graag kennis.